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鹏瑞大学“雄鹰打算”中层办理干部毕业报告请示会美满竣事

2019-12-12
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12月12日,鹏瑞大学“雄鹰打算”中层办理干部毕业报告请示会顺遂召开,鹏瑞团体共34名主干员工到场本次报告请示会。


本次报告请示会,由鹏瑞团体董事局副主席郭春风、履行董事兼总裁李维、履行董事兼高等副总裁陈周文、人力行政中间总司理常虹,和领遨教导开创合股人马森担负评委。



名目全体回首


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鹏瑞团体人力行政中间总司理常虹收场表现,人力行政中间作为“雄鹰打算”的筹谋者和构造者,四个月来,亲目睹证着在坐列位雄鹰学生在疾速生长。雄鹰打算,不只为学生供给进修、生长的机遇,也为公司打造进修型构造,激起团队主动朝上进步的认识奠基了杰出根本。


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各名目小组别离从《业审融会四步法-有用转化审计功效》、《“11*&33”助力鹏瑞贸易名目展翅高飞》、《团体内刊“4S”模子—团体信息宣扬及文明宣导》、《GPS精准定位人材—基于营业视角的人材画像及口试指引手册》、《深圳湾1号名目声学节制》五大选题作出报告请示和就小我生长感悟停止分享。



团队理论使命报告请示及评审


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随后,带领佳宾就每一个课题组报告请示团队理论总结及小我主题报告请示停止评审。



带领总结致辞


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鹏瑞团体履行董事兼总裁李维致辞,雄鹰打算的方针是打造能征善战的步队,要对峙“成长是第一要务、人材是第一资本、立异是第一能源”这三大方针,环绕“成长、人材、立异”来解读团体外部的办理成长任务。最初,但愿大师在任务中对峙立异,配合推动企业办理任务高效成长。



微片子展现关键


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紧接着是各小组的微片子展现关键。“微片子任务坊”是将微片子拍摄办理题目处理方式相连系,在自编自导拍摄微片子的同时,经由过程团队实战复盘深思和办理题目阐发,从而晋升团体中高层办理职员办理洞察才能的团队进修新形式。



优异团队及学生颁奖


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最初,鹏瑞大学“雄鹰打算”中层办理干部毕业报告请示会美满竣事,团体带领为学生们颁发毕业证书。本次评选,由贾兵、王兴洲、秦学、方永乐取得“优异学生”第二组鹏雄展翅队取得“优异团队”


▼优异团队:鹏雄展翅队

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▼优异学生:贾兵、王兴洲、秦学、方永乐

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雄鹰打算作为鹏瑞团体全体人材培育系统中主要的一环,是知足团体迈向多名目办理形式,晋升现有中层员工办理才能,培育更多合适团体成长后备人材的培育打算。


本次“雄鹰打算”名目,团体经由过程明白中层团队的才能近况及成长方针,为将来指点中层干部任职资历规范成立供给了基于实际、具备理论性的倡议,同时也极大地推动公司后备人材扶植的历程


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